人材確保その３

おはようございます。

能重です。

人材確保、求人誌の書き方について

書いてきましたが

今回で最後になります。

人が足りなくて求人誌に載せる時

イイ人が来たらいいなぁ

変な人が来たらどうしよう・・・

なんてどうしても考えてしまいますよね

でもみんな変な人が来るような

書き方しかしてないから

変な人が来るんです。

では変な人ってどんな人でしょう？

目の前にある事しかやらない人

休憩ばっかり求める人

自分の仕事しかせず人の手伝いはしない人

なぜこんな人しか集まらないんでしょうか？

答えは簡単

あなたがそういう人を募集しているからです。

そんな事ないって思うでしょ？

でも事実そうなんです。

簡単に言えば

就業時間、給料、福利厚生しか書いてないとします。

他店よりも時間が短く給料が良くて

福利厚生が手厚い

だからこの店に面接に行こう

と考えた人は短い時間しか働きたくない人

楽して給料が欲しい人

短い時間でも福利厚生など

もらえる物はもらいたい人

だからいかに短い時間で終わらせるか

そして高い給料をもらうか

その事しか考えてないから

イイ仕事なんてするわけない

前回に書きましたが

２～３年で一人前になれます。

と書けば、給料うんぬんよりも

早く一人前になりたいと思っている人が

面接に来ます。

そんな人が働きが悪いわけがない

どんどん勉強して向上心が旺盛で

何でも吸収しようと思っている人と

短い時間でもらえる物はもらおうと

考えてる人

どちらの人材が欲しいかで書く事が

大きく変わってきます。

逆に言えば書く内容を変えれば

それに響いて集まって来てくれる人が

増えますよ。

せっかく大金を使って求人誌に載せるなら

効果のある書き方をしましょう。

あなたの美容室が繁盛する事を応援しています。

2014年3月1日（4:36 PM） | カテゴリー：経営者のやるべき事