求人で本当に書かなければいけない事

From会社の事務所より

おはようございます。
能重です。

最近の梅雨は梅雨っぽくなく
あまり雨が降りませんでしたが
今年はザ・梅雨という感じで
かなりしっかり降っていますね

しかも今は台風３連発のオマケつき
こんな天気の時は
どうしても客足が鈍ってきますので
来月を忙しくする為の
販促物を作る時間にしたり
普段は出来ない所の掃除をして
いつ忙しくなってもいい準備の時間にしましょう

さて、連日求人のお話をしていますが
今日は求人の文章の内容のお話し

今までかなりの件数の
求人文章の作成のお手伝いを
させていただく中で
そのお店の今まで発行した
求人文章を見させていただくのですが
ほとんどのお店の文章が
全く魅力がないです。

魅力がないというか
働く場所を探している人が
本当に知りたい事が全く書いていないのです。

そしてもしそんな文章でも
応募の電話が掛かってきて採用したとしても
かなりの確率で使えない人材だったりします。

あなたも経験ありませんか？

でもそれは私から言わせれば当たり前の事。
なぜかというとほとんどのお店で
求人の文章は
給料・福利厚生・営業時間・休日
くらいの事しか書いていません。

そしてほとんどのお店でそういった内容しか
書いていないので、その中で
ちょっとでも給料が良い所
福利厚生が充実している所
営業時間が短く休みが多い所
を選んでここにしよう、と決めて
応募の電話をして面接に臨みます。

でもここで考えてみて下さい。

給料がいい
営業時間が短い方がいい
休みが多い方がいい
という基準で選んで面接の応募をしてきた人材が
使える人材だと思いますか？

経営がちょっと悪化して
給料を下げれば話が違うといい
残業になれば機嫌が悪くなり
繁忙期でも土日でも構わず休まれたら
あなたのお店はどうなってしまうでしょう？

でもその人を導いたのは
他でもないあなたが掲載した求人文章なのです。

そんな人が応募してこない為に
本当に書かなければいけない事は
「ウチのお店ではどんな事が出来るのか」
「どんな成長が出来るのか」
「どんな技術に力を入れているのか」
といった向上意欲が高い人が
重要視している部分を書かなければいけないのです。

そうすれば
私はこの部分が弱いからこのお店だったら克服できるかな
今のお店ではこの技術はやっていないけど
覚えたい、このお店で働けば習得できるかな

など給料や労働条件など関係なく
ここで働きたい、成長したいという人が
重要視している文章を書かなければいけないのです。

これだけで有望な人材が集まるようになりますよ

あなたの美容室が繁盛する事を応援しています。

2015年7月8日（10:20 AM） | カテゴリー：求人で困ったら