人材確保2

おはようございます。

能重です。

前回はどうしたら求人誌から

人材確保ができるかの

さわりの話をしました。

ここからが本編です。

求人広告に何を書くか？

というお話です。

他店とかぶらない内容を書く

これが一番大事。

求人広告を見ている人の目に

入らなければあなたのお店は

その人にとって存在しないのと同じ事。

だからこそ他店とかぶらない内容を考える。

想像してください。

もしあなたが勤め先を探しているとしたら

何に優先順位をおいて探しますか？

就労時間、給料、福利厚生

もちろんそれも働くにあたって

大事な事ですが

もっと大事な事が沢山あると思いませんか？

若いアシスタントを募集するのなら

若い子が求めているような事を書く

パートさんを募集するのなら

パートさんが求めている事を書く

若い子なら、

勉強内容を充実させているので

２年～３年で一人前になれます。

パートさんなら

週２日からOK出勤時間も相談して

可能な限り合わせられます。

など、給料、時間以外にもその立場ならではの

気になるポイントは

その立場それぞれです。

でも仕事を探している人は

『何年で一人前になれますか？』

『働く時間は自由に決められますか？』

なんて片っぱしから電話するわけない。

でもそういうポイントが書いてある所

ないかなぁ、と思って求人誌を見ているんです。

だからこそ求めているスタッフの立場を考えて

その人の求めている事を書く。

これだけで求人誌に高いお金を払っても

返って来る反応は全然変わりますよ

ぜひ参考にしてみてください。

あなたの美容室が繁盛する事を応援しています。

2014年2月27日（7:27 AM） | カテゴリー：経営者のやるべき事