次は本文

おはようございます、能重です。

一昨日はキャッチコピーのお話をしました。

そしてキャッチコピーで予選を勝ち抜いたら

次は本文です。

本文で決勝に勝ち上がらなくてはいけません。

その為に注意しなくてはいけない点を

今日はお話したいと思います。

その前にあなたも他の会社の求人を読んで

軽くでいいので研究してみて下さい。

よくあるのが、給料、就労時間、福利厚生しか書いていない。

人が来ないからと言って給料を上げて

時間を短くし、保険やボーナスてんこ盛り

だからより給料が良くて短い時間で稼げて

もらえる物はもらいたい

と言う人しか応募してこないのです。

得てしてそういう人は働きが悪いです。

だって短い時間で楽して稼いでもらえる物はもらう。

そういった人がバリバリ働くわけないですもん。

そしてそんなに出せないしやる事はやってもらいたい

と表記してある会社は応募がない。

これが今の現状、当たり前の結果です。

もしくは、まぁ耳触りのいい事しか書いていないです。

だから応募が来ない。

思い出してください。

あなたが昔職場を探している時何を考え、何を基準にして

選んでいたかを。

より充実した環境で、より自分が成長できる

向上する為に適した職場はないかな？

と思って探していませんでしたか？

そして何処の会社も給与や福利厚生しか書いて無くて

どう成長できるのかわかんねぇよ！

と思わなかったですか？

そこを利用するんです。

昔の自分が何と書いてあったらここで働きたい

と思って応募していたか？

とかく経営者は盲目になりがちです。

雇われていた頃の事はすっかり忘れています。

そこを思い出してください。

本文に本当に書かなくてはいけない事は

自分がどんな想いで仕事をしているか

自分の使命は何なのか

自分はスタッフやお客様にどんな想いをしてほしくて経営してるか？

などの自分の思いを書くんです。

そうするとその部分は俺も得意だからここで良さが発揮できそう。とか

私はその部分が弱いからここで働いて克服したい

など志の高い人が応募してきます。

それとは逆にそういった向上心のない人は

そういった熱い文章を読むと

ここはきつそうだからいやだな。とか

俺はついていけそうにないわ

など、向こうから寄り付かなくなってくれます。

こういった思いを持っている人が来てください

と言う文章は、同時に

こういう人以外は来ないでください

と言っているのと同じ事になります。

そこで良い人材、悪い人材を振るいに掛けて

いい人材だけ拾えるように

文章にあなたの思いだけを書くようにしましょう。

それだけであなたのお店へのいい人材からの応募の電話が来る確率は

飛躍的にアップする事でしょう。

なぜって、それは他の会社がどこもやっていないから。

これをやればあなたのお店は一人勝ちです。

あなたの美容室が繁盛する事を応援しています。

2014年8月28日（10:12 AM） | カテゴリー：求人で困ったら