最後に画像

おはようございます、能重です。

良い人材が来る求人文章の作り方シリーズも

いよいよ佳境に入ってきました

しっかりついてこれていますか？

これをマスターすれば本当に劇的に

反応率が上がるので何度も読み返してみる事をお勧めします。

では今日は画像のお話です。

大体どの求人媒体もキャッチコピー、本文、画像で

校正されています。

どれが重要でどれが不要かはありませんが全てがつながっている必要があります。

その中でどの会社も間違えているのが

画像のチョイスの仕方。

このまま求人サイトに飛んで確認していただくのを

オススメしますが、どの会社もキャッチコピーと

本文、画像の内容が合っていないものが大多数です。

よくあるのがお店の外観写真、店内写真など。

後はスタッフの飲み会的な画像やイベントのスナップ。

後はセット面１台お客さんを施術しているスタッフの写真。

ハッキリ言ってこんな画像じゃ何枚貼っても人は集まりません。

なぜかと言うと、あなたは仕事を探す時

キレイな内装のお店で働きないなぁ

カッコいい外観の所がいい

なんて思って探していましたか?

そりゃ汚い、古いよりはキレイで新しい所にこした事はないですが

それが優先順位の上位ではなかったはずです。

スタッフの飲み会やイベントの画像などは

仲がいいですよ～アピールなんでしょうが

遊びに行くわけではありませんので

そういった画像に反応してくる人は

飲みたい人、遊びたい人なので

あなたの経営の邪魔になりますよね。

施術しているスタッフの写真なんか見せられても

求職者なんとも思いません。

一番反応率の高まる画像は

『営業中のそこそこ席が埋まっている状態の店内風景』

です。

それを見る求職者はその中に自分が入った想像をして

ここで働いたらどんなことが出来るか？

などイメージを膨らませます。

そこでよりリアルなイメージが出来て自分がマッチングすれば

応募の電話を掛けてきます。

外観、誰もいない整頓された内装など見ても

自分がそこでどんな事をするかのイメージなんてできません。

飲み会やイベントの画像を見ても

もちろん自分が働いているイメージなんてできる訳がない

主たる目的は働くための場所を探している。

そこを理解して求職者がそこで働いている状況を

イメージしやすい画像を貼る事で

応募率は飛躍的に高まります。

後、補足ですが大体皆さん２～３枚写真を撮って

それを載せますがそれもダメ

最低でも４０～５０枚、色々な角度から写真を撮って

その中で躍動感のある物、動きのある者の方が

求職者がイメージしやすくなります。

プロのカメラマンでも１つのテーマの写真を撮るのに

１００～２００回シャッターを切ります。

素人のあなたが２，３枚でいい写真が撮れるわけがない

たくさん撮ってよりいい物を使う様にしましょう。

あなたの美容室が繁盛する事を応援しています。

2014年8月29日（2:35 AM） | カテゴリー：求人で困ったら